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人才資源是企業(yè)第一資源，是推動(dòng)企業(yè)健康持續發(fā)展的力量源泉，是決定企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的決定性因素。桂林電器科學(xué)研究院有限公司本著(zhù)“以人為本”的戰略指導思想，形成了富有“桂林電科院”企業(yè)文化特色的人才理念，旨在促進(jìn)企業(yè)吸納人才、培養人才、使用人才、愛(ài)護人才、發(fā)展人才，為實(shí)現企業(yè)與人才共同成長(cháng)、形成和諧共贏(yíng)局面搭建一個(gè)廣闊平臺。

（1）倡導“以人為本”的企業(yè)文化；

（2）強化人才資源是第一資源的理念；

（3）營(yíng)造“尊重人才、鼓勵創(chuàng )新”的氣氛；

（4）通過(guò)動(dòng)渠道廣泛吸納企業(yè)急需的各類(lèi)人才；

（5）堅持“企業(yè)和員工都得到最好發(fā)展”的選人用人理念；

（6）建立管理人員、技術(shù)人員、操作人員多通道有序晉升的職業(yè)發(fā)展通道；

（7）堅持引進(jìn)與穩定并舉，培養與使用并重，抓住吸引、培養、激勵、用好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，實(shí)施“引才、育才、用才、留才”四大工程。

公司重視以人為本，提倡企業(yè)與員工共同成長(cháng)，實(shí)施人才培養工程，加強員工的繼續教育和崗位技能培訓，幫助員工崗位成才；

（1）為適應企業(yè)發(fā)展需要，近三年內先后選送20余名中層以上管理干部和部分骨干參加清華總裁班、國機集團MBA核心課程等學(xué)習；

（2）開(kāi)展與高校合作，建立博士后工作站、碩士研究生聯(lián)合培養基地；

（3）開(kāi)展行業(yè)技能培訓及資格認證；

（4）具備后備干部導師培養制；

（5）具備內訓師培訓管理制度。